燕雀安知鸿鹄之志

如果你的骨子里就是大雁，即使北方九月的天气晴朗而温暖，冬天的气息还很微弱时，雁群就能够嗅到十二月的寒冷气息，在后续的深秋时节开始飞离北方向南方迁移，显示出超凡敏锐的预见能力。要生存就必须掌握预测未来的能力，并且同时考虑到短期和长期的目标。现在的成功并不代表将来也能成功，雁群从不为今天的舒适而感到沾沾自喜。要有强烈的危机意识和忧患意识。
 
当秋季来临，雁群准备离开北方的时候，每一只大雁都非常清楚如果他们现在不离开的话，他们将看不见来年的春天。所以我们应该知道除非雁群生活在官方设立的保护区，否则谁也没有义务来保障他们的安全，即权力必须以责任为前提，你多一份责任会被赋予多一份权力。没有人强迫你学习或感知未来，但你多一份学习（练习）就多一份觉悟，多一份觉悟就多一份责任，多一份责任就多一份权力，多一份权力就会更多几份责任。牢牢洞察和掌控未来，从不放弃。
 
当大雁煽动翅膀的时候，会对随后而至的同伴产生向上的托力。这种V字形的飞行形状使得雁群的飞行距离比单独飞行的雁大71%。雁群团队V字形的飞行形状体现了团队增值的概念。换言之，团队增值可以用如下的公式表示：1+1>2或1+1=3。整齐列队的雁群比简单的雁群集合要有效得多。同雁群一样，我们每个人都要为自己的工作任务负责，并且必须取得飞跃，而这单靠自己的力量是不够的。
 
雁群采取轮流带队的方式，当领头雁累了的时候，他会飞到雁群的尾部，借此机会休息片刻，可以利用这种由其他大雁翅膀的煽动所产生的向上气流。为了让雁群的所有成员都能够起带头作用，每只雁都必须清楚地知道目的地的位置。一旦方向确定了，领头雁的作用就是负责帮助雁群顺利到达目的地。每个成员都要具备领导能力，领头雁只不过是他飞在队伍的最前方罢了。
 
雁群根据任务的不同经常地改变他们的组织结构。交流，交流，再交流: 雁群能够通过同伴鸣叫声的细微差别分辨信息。雁群会不停地相互鼓励。他们在遇到危险的时候提醒同伴，也会在顺利着陆后用鸣叫声来庆祝今天的胜利。雁群之间形成良好的交流环境---每位成员都具备非凡的能力，而且愿意倾听同伴的话语。
 
当雁群的某个成员受了伤，就会有两个同伴离开队伍去帮助和保护他。他们会一直陪同这只受伤的伙伴直至他能够重新飞翔。当他们想重新加入队伍时，便加入另一对雁群或一起赶上原来的队伍。合作就意味着不让自己的合作伙伴失败，意味着全心投入。任何组织的成员都只不过是普通人，他们都有可能犯错，包括团队领导。为创造学习的环境，为了让团队成员能在这环境中接受任务和尝试新事物，我们应该有将错误视为学习机会的氛围。在这种氛围中，团队都应该鼓励个人克服困难，勇于尝试，而不是摒弃他们。
  
所以，我们相信你彻底听懂了这样一句话：燕雀安知鸿鹄之志！如果听懂了这句话，明白了这句话的上述深刻含义，那就要用未来能够翱翔天际的高标准去要求自己，但要从细小处、从基础开始勤于练习，勇于拼搏，终有一天你在大雁的团队（强大的平台）里会展翅翱翔，甚至可能会做一位领头雁。
 
如果得过且过，满脑子不良打工意识，整天混日子，东一棒子西一榔头，三天打鱼两天晒网，效率低下，而且还整天叽叽喳喳叫个没完，牢骚不停抱怨不止，那与麻雀无异，因为即使飞得再高，但潜力有限，内劲不足，又不善于团队飞翔，只知道追逐眼前的既得利益，那是永远飞不远飞不高的。

睿智及善良的人们一定会建议应聘者选择那些真正重视人才、爱护人才、培养人才的“雁群”托付“终生”（或相对较长的一段时间，以下同），选择那些有良好的产品市场表现的“雁群”托付“终生”，选择那些为你提供稳定且不断增长的个人收入的“雁群”托付“终生”，选择那些为你提供更多发展空间和成功机会的“雁群”托付“终生”，最终的成就将为你赢得世人的赞誉和尊重！

 一个人在这个世界上如果有３样东西，那他/她是幸福的：
1.     他/她要有一位深爱的人同样深爱他/她，则生活幸福，家庭美满；
2.     他/她要有一份自己喜欢又有成就感的工作及事业，因为兴趣和投入、满意和敬业是最好的老师，则工作顺利，事业有成；
3.     他/她还要有一些梦想和目标，这个梦想和目标不断地带领他/她前行，正如大雁一般。

也许你还在犹豫，也许你还在徘徊，但是请你相信英岚，相信我们的雁群，你给我们一对翅膀，我们将给你一个可以展翅翱翔的天空，共创我们美好的未来！